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The practice questions are displayed individually and you will be scored at the end of the quiz.
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About our quizes

No braindumps!

We strongly encourage test takers to study hard and understand the concepts behind the tasks.
Brain dumps (exact reproductions of real test elements) often constitute illegal cheating because the information acquired was generally taken from material that was meant to remain secure, or information copyrighted or registered as trade secrets, and many of the larger corporations have recently begun fighting back against the companies that mass-produce brain dumps.
Certification providers use Non-disclosure agreements (NDAs), binding examinees to a legal contract to not disclose "in whole or in part" by any means of communication any part of the exam.

Greed is not good

The goal of a certification exam is to verify your knowledge level in a certain domain (medical, IT, management, etc.)
If you do pass the certification test without truly understanding the concepts, you will be faced with tasks that you are unable to fulfil in your possible job related to the acquired certification.
You could get demoted, fired, even have your license revoked.

Our philosophy

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NEW QUESTION: 1
SZENARIO
Bitte verwenden Sie Folgendes, um die nächste Frage zu beantworten:
Aufgrund der schnell wachsenden Belegschaft hat Unternehmen A beschlossen, seine Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktion an Unternehmen B auszulagern. Unternehmen B ist ein etablierter Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister mit einem beträchtlichen Kundenstamm und einem soliden Ruf in der Branche.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung von Unternehmen B für Unternehmen A basiert auf der Erfassung von Zeit- und Anwesenheitsdaten, die über ein biometrisches Eingabesystem abgerufen werden, das in jedem Werk von Unternehmen A installiert ist. Unternehmen B speichert selbst keine biometrischen Daten, die zugehörigen Daten werden jedoch auf die britischen Server von Unternehmen B hochgeladen und zur Bereitstellung des Gehaltsabrechnungsdienstes verwendet. Die Live-Systeme von Unternehmen B enthalten die folgenden Informationen für jeden Mitarbeiter von Unternehmen A:
Name
Adresse
Geburtsdatum
Abrechnungsnummer
Nationalversicherungsnummer
Krankengeldanspruch
Anspruch auf Mutterschafts- / Vaterschaftsgeld
Urlaubsanspruch
Renten- und Leistungsbeiträge
Gewerkschaftsbeiträge
Jenny ist der Compliance-Beauftragte bei Unternehmen A.
Sie prüft zunächst, ob Unternehmen A eine Datenschutz-Folgenabschätzung in Bezug auf das neue Zeiterfassungssystem durchführen muss, ist sich jedoch nicht sicher, ob dies erforderlich ist oder nicht.
Jenny weiß jedoch, dass es gemäß der DSGVO eine formelle schriftliche Vereinbarung geben muss, wonach Unternehmen B die Zeit- und Anwesenheitsdaten nur zum Zweck der Bereitstellung des Gehaltsabrechnungsdienstes verwenden und geeignete technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz der Daten anwenden muss . Jenny schlägt vor, dass Unternehmen B sich von seinem Datenschutzbeauftragten beraten lässt. Das Unternehmen hat keinen Datenschutzbeauftragten, verpflichtet sich jedoch im Interesse des Vertragsabschlusses, die Bestimmungen vollständig zu unterzeichnen. Firma A schließt den Vertrag ab.
Wochen später, während Unternehmen B noch unter Vertrag mit Unternehmen A steht, startet es ein separates Projekt, um die Funktionalität seines Gehaltsabrechnungsdienstes zu verbessern, und beauftragt Unternehmen C mit der Unterstützung. Unternehmen C verpflichtet sich, alle personenbezogenen Daten aus den Live-Systemen von Unternehmen B zu extrahieren, um eine neue Datenbank für Unternehmen B zu erstellen.
Diese Datenbank wird in einer Testumgebung gespeichert, die auf dem US-Server von Unternehmen C gehostet wird. Die beiden Unternehmen vereinbaren, keine Datenverarbeitungsbestimmungen in ihren Servicevertrag aufzunehmen, da die Daten nur für IT-Testzwecke verwendet werden.
Leider ist der US-Server von Unternehmen C nur durch ein veraltetes IT-Sicherheitssystem geschützt und erleidet kurz nach Beginn der Arbeit an dem Projekt einen Cybersicherheitsvorfall. Infolgedessen sind Daten zu den Mitarbeitern von Unternehmen A für jeden sichtbar, der die Website von Unternehmen C besucht. Unternehmen A ist sich dessen nicht bewusst, bis Jenny im Zusammenhang mit der anschließenden Untersuchung ein Schreiben der Aufsichtsbehörde erhält. Sobald Jenny auf den Verstoß aufmerksam gemacht wird, benachrichtigt sie alle betroffenen Mitarbeiter.
Die DSGVO verlangt ausreichende Garantien für die Fähigkeit eines Unternehmens, angemessene technische und organisatorische Maßnahmen umzusetzen. Was wäre der realistischste Weg, auf dem Unternehmen B diese Anforderung hätte erfüllen können?
A. Einstellung von Unternehmen, deren Maßnahmen den Empfehlungen der Akkreditierungsstellen entsprechen.
B. Überprüfung der Maßnahmen der Unternehmen bei der zuständigen Aufsichtsbehörde.
C. Anfordern von Rat und technischer Unterstützung durch das IT-Team von Unternehmen A.
D. Vermeiden Sie die Verwendung der Daten eines anderen Unternehmens zur Verbesserung der eigenen Dienste.
Answer: A

NEW QUESTION: 2
Which of the following prerequisites have to be fulfilled for production orders to be transferred to a business data entry system via the Plant data collection (PP-PDC) interface? (Choose three.)
A. The material to be produced with a production order was flagged for transfer in its material master.
B. The application of the PP-PDC interface was activated in the order type for the production order.
C. Execution Steps were used to record process instructions in the operation.
D. Production orders have been released.
E. Production orders contain at least one operation that contains a work center with a subsystem group assigned to it.
Answer: B,D,E

NEW QUESTION: 3



A. 0
B. 1
C. 2
D. 3
E. 4
Answer: D


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